Информация о вакантных (свободных) рабочих местах на предприятиях и в организациях индустрии.
Задачи:
– помощь компаниям в поиске сотрудников, а людям – в поисках работы, сокращение срока поиска сотрудников и работы;
– отображение информации о вакансиях (в ближней, средней и дальнесрочной перспективе);
– отбор студентов или школьников с конкретными компетенциями, привлекаемых к работе в высокий сезон;
– планирование подбора кадров с учетом специфики регионального запроса, емкости рынка труда, времени, необходимого для подготовки кадров разного профиля и разных уровней квалификации, географии перемещения кадров в высокий сезон;
– описание востребованных на российском рынке труда профессий, в т.ч. дополняющее профстандарты;
– организация единого мониторинга прогнозирования и планирования занятости в индустрии;
– создание системы планирования дополнительного профессионального образования на основе потребностей работодателей;
Запросы по компетенциям создает работодатель через вакансии. Существующие или вновь создаваемые компетенции формируют вектор развития образования.