Цель – выявление перспективных сотрудников и предложение им возможностей для профессионального и личностного развития на предприятиях индустрии.

Задачи:

– создание списка компетентных кадров для работы в высокий сезон по запросу предприятий индустрии;

– разработка концепции кадрового обеспечения индустрии совместно с профессиональными объединениями, бизнесом и образовательными организациями;

– определение системных подходов к формированию и развитию кадрового потенциала;

– выстраивание карьерных лифтов для молодежи в каждом субъекте Российской Федерации;

– ведение базы обучающихся студентов СПО и ВО и выпускников Индустрии с их предпочтениями по месту работы в индустрии;

– помощь в трудоустройстве на предприятиях партнерах сетевого проекта;

– разработка программ менторства и наставничества внутри коллектива;

– разработка внутренних алгоритмов работы, которые помогут новичкам быстрее адаптироваться на рабочем месте;

– соотнесение имеющихся у гражданина знаний и умений со знаниями и умениями, требуемыми для выбранной профессиональной квалификации;

– организация успешного прохождения профэкзамена;

– наполнение цифрового портфолио на портале;

– расширение практики признания портфолио, в рамках действующей нормативной базы (например – набора отдельных знаний и умений, микроступеней);

– введение возможностей предоставления статуса высококвалифицированных специалистов мигрантам, прошедшим независимую оценку квалификаций, утвержденному Правительством РФ.

Старт формирования кадрового резерва ЛЕТО 10 сентября, ЗИМА 10 марта.