В целях решения проблем подготовки кадров индустрии туризма и гостеприимства Фонд реализует мероприятия сетевого проекта по развитию и популяризации профессий индустрии туризма и гостеприимства «Лаборатория туризма и гостеприимства».
Усилиями профессионального объединения Фонда разработан комплексный план мероприятий, позволяющий создавать новые возможности выстраивания образовательных и карьерных траекторий абитуриентов, студентов, преподавателей и работников индустрии туризма и гостеприимства. Создан многофункциональный сайт стратегического и тактического взаимодействия ключевых участников индустрии туризма и гостеприимства, фактических запросов работодателей с возможностями образовательных организаций, их тесного и всестороннего взаимодействия.
Направления:
ОБРАЗОВАНИЕ – электронная библиотека, образовательная, научная, методическая, законодательная база индустрии. Тренинг-центр для преподавателей дополнительного, профессионального и высшего образования. Выявление и продвижение успешных образовательных практик и организаций. Проект объединяет основные, профильные и непрофильные вузы и ссузы, готовящие кадры для туриндустрии, а также ключевые компании, работающие на этом рынке.
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ – навигатор абитуриента, включающий в себя образовательные программы всех уровней и форм подготовки кадров для индустрии. Коммуникационная площадка для работы с родителями абитуриентов и обучающихся. Интерактивная инновационная (экспериментальная) площадка апробирования успешных методических приемов образовательного процесса. Выявление и продвижение успешных профориентационных практик и организаций.
НАУКА – выявление и продвижение востребованных и успешных научных школ. Организация помощи для аспирантов и докторантов. Реестр кандидатов и докторов наук и диссертационных советов. Выявление и продвижение успешных научных проектов.
ПРАКТИКА – организация мест практик школьников и студентов на предприятиях индустрии. Кадровый резерв для индустрии. Бизнес–инкубатор для школьников и студентов, имеющих свои личные стартапы. Организация коммуникаций волонтерской деятельности. Банк вакансий от работодателей, помощь в трудоустройстве и обновление образовательных программ, отвечающих современным требованиям подготовки кадров для индустрии. Онлайн-платформа, позволяет молодым и уже опытным специалистам найти работу, а также пройти стажировку в крупной компании или получить временную работу в сезон отпусков. Бизнес же, в свою очередь, сможет привлечь новые кадры и закрыть потребность в сотрудниках в высокий сезон. Помогает студентам быстрее находить работу по специальности через стажировки и практику.
Цели проекта:
1. Консолидация усилий участников процесса подготовки кадров
— привлечение и объединение в интерактивную коммуникацию учителей, научно-педагогического сообщества, исследователей, практиков и других активных членов гражданского общества с целью создания уникального экспертного сообщества, взаимодействующего на принципах объединения усилий в деле подготовки квалифицированных кадров индустрии туризма и гостеприимства.
— организация и проведение мероприятий по развитию и популяризации профессий индустрии туризма и гостеприимства.
— обеспечение регулярного мониторинга достижений экспертной, образовательной, профориентационной, научной, практической деятельности.
— разработка, реализация и апробация механизмов, проектов и программ сетевого взаимодействия, направленных на взаимодействие и развитие преподавания индустрии туризма и гостеприимства.
2. Развитие образовательных программ и инфраструктуры
— разработка и поддержка функционирования информационно-аналитических систем, программ и проектов реализации технологических платформ.
— обеспечить высокое качество образования и профессионального роста в области туризма и гостеприимства путем разработки и внедрения эффективных образовательных программ, методик и технологий, способствующих успешной подготовке квалифицированных кадров, способных эффективно решать профессиональные задачи в условиях современной индустрии.
— формирование положительного имиджа профессий индустрии через СМИ и социальные сети.
3. Повышение привлекательности профессий в индустрии
— осуществление мероприятий, направленных на подготовку молодежи, детей и иных граждан к выбору профессии с учетом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи гражданам в профессиональном самоопределении и трудоустройстве.
— продвижение образовательных продуктов индустрии туризма и гостеприимства.
— создание условий для творческой работы учителей школ, путем обеспечения единой воспитательно–образовательной среды формирования и развития личности учащихся, практического решения проблем межпредметных связей, осуществление преемственности между ступенями обучения.
4. Содействие развитию научно-исследовательской деятельности
— продвижение лучших практик, создающих новые научные знания, актуальных для теории и практики, развитие научного и образовательного потенциала индустрии туризма и гостеприимства.
— организация научных мероприятий и исследований.
— издательская и полиграфическая деятельность.
— содействие реализации социально-общественных инициатив.
5. Практическая интеграция с рынком труда
— организация стажировок и практик для учащихся и обучающихся на предприятиях индустрии, направленных на помощь в реализации собственного потенциала в профессионально-карьерной среде, обеспечение высокой конкурентоспособности, поддержку в выстраивании карьерной траектории в профессиях индустрии туризма и гостеприимства.
— подготовка кадрового резерва и реализация его потенциала на практике, введение базы обучающихся дополнительного, среднего профессионального и высшего образования, выпускников и работников индустрии туризма и гостеприимства для содействия участию в реализации приоритетных национальных проектов, развитие социальных лифтов, поддержка проектов и инициатив, создающих возможности для личностной и профессиональной самореализации граждан в различных сферах деятельности.
— оказание материальной, имущественной, не материальной помощи, предоставление грантов физическим, юридическим лицам, индивидуальными предпринимателям и самозанятым гражданам.
— софинансирование фундаментальных, передовых и прорывных проектов и мероприятий организаций-партнеров сетевого проекта.
— организация волонтерской деятельности и привлечение благотворительных пожертвований в виде денежных средств, ценных бумаг, иного имущества, труда добровольцев, услуг, оказываемых организациями и учреждениями на безвозмездной основе.
Проект привлек более 330 тысяч абитуриентов, обучающихся, родителей, учителей, преподавателей средней и высшей школы, работников индустрии туризма и гостеприимства из 83 субъектов Российской Федерации и 29 государств.
Концепция Проекта: https://cloud.mail.ru/public/7k3U/4P824Nu4k
Наши возможности: https://cloud.mail.ru/public/HRNE/NAThGKcFU
Статистика участников по регионам: https://cloud.mail.ru/public/ZgvZ/165PqUdV5
Предложения для образовательных учреждений: https://cloud.mail.ru/public/BnBd/zW8yqNcY6
Предложения кампаниям индустрий сервиса, событий, развлечения, питания, туризма и гостеприимства: https://cloud.mail.ru/public/hCfY/J49meWofC
Флагманские мероприятия Фонда: https://cloud.mail.ru/public/PYLa/6d5GvKX35
Спонсорские пакеты: https://cloud.mail.ru/public/g4Gb/EZoFRq9jZ
Наши каналы связи и ресурсы: https://cloud.mail.ru/public/9HHJ/Lf3xwtqpi
По целевым показателям проекта:
– формирует новые стандарты профессиональной подготовки кадров для индустрии, что в дальнейшем позволит получить квалифицированных сотрудников, знакомых со спецификой профессии;
– предоставлена возможность установления и поддержки отношений, способствующих расширению деловых и профессиональных контактов, добросовестной конкуренции, формированию партнерских отношений с различными предприятиями и профильными организациями;
– создано профессиональное объединение: учителей школ, преподавателей СПО и ВО, ученых и практиков;
– укрепление международного сотрудничества: участие зарубежных организаций партнеров и обмен опытом с международными экспертами.
– материалы сетевого проекта используются при разработке дополнительных междисциплинарных курсов в образовательных учреждениях России;
– открыт доступ к актуальным образовательным источникам – электронной библиотеке, а также создана возможность пополнить электронную библиотеку личными изданиями (научные, образовательные, законодательные), использовать в программах основного и дополнительного образования;
– созданы условия по разработке инновационного продукта или услуги для удовлетворения потребностей рынка;
– созданы условия по аккумулированию знаний индустрии, которые соответствуют современным вызовам экономики и актуальны для предприятий индустрии;
– происходят качественные изменения в уровне знаний и навыков людей;
– повышение качества образования: внедрение новых методик и подходов в обучении, интеграция теории с практикой;
– образовательными учреждениями-организаторами созданы методики работы и большой объем материалов, оценивающих компетенции участников по направлениям подготовки: «География», «Обществознание», «История», «Сервис», «Туризм», «Гостиничное дело», «Менеджмент в туристской и гостиничной индустрии», «Рекреация и спортивно-оздоровительный туризм», «Торговое дело», «Индустрия питания», «Событийная индустрия», «Музеи и культурное наследие», «Предоставление экскурсионных услуг»;
– реализуются масштабные мероприятия входящие во всероссийские рейтинги значимых мероприятий, участие в них дает дополнительные баллы при поступлении в учебные заведения, по итогам реализации мероприятий формируется кадровый резерв;
– на сайте и в социальных сетях сетевого проекта, созданы инструменты для онлайн продвижения образовательных услуг и продуктов аккредитованных образовательных организаций всех уровней и форм обучения;
– созданы инструменты поиска и подбора высокомотивированных абитуриентов, поступающих в средние профессиональные и высшие учебные заведения;
– происходят качественные изменения в поведении людей, которые стремятся к осознанному выбору профессий индустрии;
– ежегодное увеличение числа участников и их успехов в конкурсах и олимпиадах;
– патриотическое воспитание: формирование уважения к историческому и культурному наследию объектов индустрии;
– созданы продукты интеллектуальной собственности в виде тестовых заданий, кейсов, прочих методических разработок как базы для оценки компетенций специалиста индустрии;
– участниками научно-образовательного процесса в актуальном режиме используется календарь мероприятий, что позволяет не упустить возможностью представления личных или коллективных научно-образовательных продуктов;
– на сайте и в социальных сетях сетевого проекта, созданы инструменты для онлайн продвижения научных результатов участников сетевого проекта;
– создан уникальный каталог научных знаний индустрии (реестр кандидатских и докторских диссертаций);
– в рамках сетевого проекта подготовлены и реализованы учебные и научные издания и разработки: учебное пособие «Современные технологические процессы в сфере услуг»; монография «Рефлексивная деятельность в учебном процессе: теория и практика»; учебное пособие «Современные ресурсосберегающие технологии»; монография «Рекреационный потенциал Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан: анализ, оценка и перспективы; монография «Историко-культурный потенциал Аксубаевского муниципального района Республики Татарстан»; учебно-методическое пособие «Экспертиза и диагностика объектов и систем сервиса»;
– положительно влияет на развитие индустрии туризма и гостеприимства в регионах, так как определяет своей целью открытие новых возможностей на основе изучения национально-культурных традиций, природного и историко-краеведческого наследия регионов России;
– в ходе реализации сетевого проекта сформирован кадровый резерв индустрии;
– созданы условия для оптимизации работы HR-служб компаний, через автоматизацию процессов, стандартизацию процедур, использование аналитики данных и инвестиций в обучение и развитие сотрудников;
– на сайте сетевого проекта, созданы инструменты для онлайн-рекрутинга что сокращает время на поиск и отбор кандидатов;
– на сайте сетевого проекта, осуществляется HR–аналитика позволяющая собирать и анализировать данные о производительности сотрудников, текучести кадров и удовлетворенности работой, чтобы принимать обоснованные решения в указанной сфере;
– анализ данных о кандидатах и процессе найма помогает сократить время на поиск и отбор подходящих сотрудников;
– исследование причин увольнений и степени удовлетворенности сотрудников позволяет разработать стратегии для удержания персонала;
– автоматизация рутинных задач, экономия средств и времени на поиск и подбор персонала под требования предприятий индустрии;
– подробная информация о результатах обучения помогает оценить его эффективность и определить области для улучшения;
– внедрение новой системы приводит к оптимизации рабочих процессов и повышению эффективности работы;
– обеспечивается положительный рост числа квалифицированных кадров.
По всем вопросам сотрудничества обращаться по телефону +79668340096 и или на почту official@edutourlab.ru Мударисов Рафик Габдуллович. Фонд находится в г. Санкт-Петербург. Готов к личной и или онлайн встрече, обсудить предлагаемые Вами и наши варианты сотрудничества. За диалог и обсуждение всевозможных вариантов взаимовыгодного плодотворного сотрудничества!
